Des objectifs pour rassembler et reconnaître la valeur individuelle

Lorsque l’on parle d’objectifs, nous évoquons deux réalités finalement porteuses de sens différents : les objectifs collectifs et les objectifs individuels, chacun portant ses points forts et ses points faibles. Les objectifs collectifs sont importants si l’on considère (et il est judicieux de le faire !) que le cabinet recouvre un projet collectif... et que l’équipe doit travailler ensemble pour le mettre en œuvre.

Parce que nos assistants ont parfois besoin de challenges personnels pour progresser et ont besoin de reconnaissance individuelle, les objectifs individuels sont également pertinents, fortement mobilisateurs et motivants. L’organisation du cabinet doit permettre l’existence de vrais collectifs de travail qui autorisent la complémentarité et l’entraide mais l’organisation doit également permettre à chacun d’avoir sa part d’autonomie et de réalisation propre dont il est fier et qui est source de progrès. Pas aussi simple qu’il n’y paraît.

Lire la suite de l'article "Des objectifs pour rassembler et reconnaître la valeur individuelle" dans Orthophile n°33 octobre-novembre 2013