Social / RH

L’entretien d’évaluation - Sortir des conflits praticien-assistante

Sortir des conflits praticien-assistante

L’ambiance est bonne, trop bonne pour ne pas la gâcher avec des détails qui finissent par nous rendre le quotidien pénible. Il suffirait d’un rien, mais on n’ose pas, ou on se montre maladroit, et cela se passe mal. Comment s’en sortir ?

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Comment recourir à un collaborateur étranger ?

collaborateur étranger

Face à la pénurie de chirurgiens-dentistes français, notamment dans les zones rurales, beaucoup de praticiens se tournent vers des collaborateurs étrangers membres de l’Union européenne. Quelles sont dès lors les obligations à respecter ?

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Comment valider les acquis de mon assistant dentaire ?

vae

En dix ans, la profession d’assistant dentaire a été considérablement modifiée, et il est aujourd’hui nécessaire d’être titulaire d’un diplôme pour exercer sa profession. Quels sont les risques et les sanctions en cas de non-respect de cette obligation ? Que faut-il faire pour être en règle avec son assistant dentaire ?

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Prud’hommes, de la théorie à la pratique

Prud’hommes

Lourdes sanctions financières, juridictions pro-salariales, le conseil 
de prud’hommes est une institution qui fait peur à beaucoup d’employeurs.
 Qu’en est-il vraiment en pratique ?

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Êtes-vous en règle avec vos salariés ?

Êtes-vous en règle avec vos salariés

Grande nébuleuse dont le non-respect peut avoir de lourdes conséquences, le droit du travail est la bête noire de beaucoup d’orthodontistes indépendants. Le point sur les obligations à charge en qualité d’employeur.

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Le Chèque-Vacances au cabinet pour stimuler le budget congés payés de ses employés

Chèque-Vacances

Pour les mordus de glisse, les amateurs de grands espaces, les adeptes de parcours sportifs, les inconditionnels de thalasso, les férus de culture et d’histoire. Pour ceux qui tenteraient un saut à l’élastique ou rêvent de séjours sur une péniche. Le chèque-vacances est un avantage fiscal et social qui s’adresse aussi au cabinet, à nous et à nos salariés.

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Licencier à moindre frais, en toute légalité

Licencier

Vous ne la supportez plus mais vous ne la licenciez pas parce que vous croyez que cela va vous coûter très (trop) cher… Il est pourtant possible de licencier sans finir aux prud’hommes ni payer des sommes mirobolantes.

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Réussir une rupture conventionnelle

rupture conventionnelle

La rupture d’un contrat de travail constitue toujours une étape délicate de la relation employeur-employé. Abordons-la sans faux-pas, en connaissance des obligations légales. Détails du dispositif mis en place par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail.

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Recrutement, mode d’emploi

Recrutement, mode d’emploi

Elle va nous accompagner 35 heures par semaine pendant des années et déterminera une grande partie de notre qualité de vie professionnelle, quand ce n’est pas de notre rentabilité. Pistes à suivre par des experts des ressources humaines pour trouver la perle rare.

Pour recruter, un praticien pourra faire appel, soit à un intervenant extérieur (un cabinet de recrutement), soit à un employé du cabinet, soit, et c’est le plus souvent ce qui est constaté dans les cabinets, il s’en chargera personnellement. Si les questions du recruteur issu du cabinet s’orientent majoritairement autour du poste (il recherche avant tout un collaborateur), les questions posées par le recruteur extérieur s’intéressent à la personnalité (il recherche d’abord un profil).

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Les entretiens de recrutement

Les entretiens de recrutement

Le but de l’entretien est d’évaluer, de façon plus approfondie, une personne que l’éloquence de son CV nous a amenés à présélectionner. Comment déceler, en un temps limité, l’essence et la personnalité profonde de quelqu'un?

L’art de l’entretien est de savoir déjouer les faux-semblants et de dépasser les premières impressions pour connaître, au-delà des apparences, la personnalité profonde de cette personne. L’idéal, pour cela, serait de voir et d’entendre au-delà des gestes et des mots… Voici quelques conseils pratiques : une bonne oreille, un sens de l’observation aiguisé, de la considération, beaucoup d’exigence et le tour est joué… L’entretien de recrutement a pour but d’évaluer différents critères. Au-delà des seules compétences techniques, la motivation, le degré d’autonomie, la personnalité, le sens d’initiative d’une personne sont autant de garanties que notre future relation professionnelle ne sera pas source de déconvenues.

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Offrez des tickets restos à vos employés

Avec zéro euro de charges sociales pour le cabinet, des assistantes motivées et fidélisées, et via Internet un renouvellement en cinq minutes, les tickets restos apportent une solution parfaitement adaptée au cabinet dentaire. Enquête.

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